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砥礪奮進,抓隊伍促發展 ----黃島公司財務部探索崗位新機制
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       黃島檢驗認證有限公司歷來高度重視員工能力的培養,將公司的發展和人才培養體系相結合,形成“雙軌式滾動上升機制”,為公司整體戰略實現提供有力保障。而新時代財務工作的發展變化,也對財務從業人員提出了新的要求。為此,黃島公司財務部探索建立主副崗以及輪崗機制,致力于快速提升財務工作人員的綜合素養,滿足工作需要。

       在財務共享背景下,基礎核算職能將逐漸被剝離,未來財務將重點在戰略分析、風險控制、業財融合領域發力。為此,黃島公司財務部嘗試設立了主副崗工作機制,鼓勵員工在主崗之外,學習其他崗位工作,快速提升自身的綜合能力和素養。財務各崗位之間不是相互獨立的,開展主副崗工作很大程度上促進了協同工作,提高了工作效率,有效優化了資源配置,并將大大降低女職工生育等特殊階段對財務團隊工作效率的影響,同時也為財務內部進行輪崗做足準備。

       “單絲不成線,獨木不成林,同舟共濟海讓路,眾人拾柴火焰高。”黃島公司財務部以打造一支協作、共享、廉潔、高效、務實的“學習型”財務團隊為長期目標,通過主副崗和內部輪崗機制的建立、實踐,打破“一人一崗、各干一行”的條線分割格局,提升崗位能力,促進員工快速成長,橫向發展,成為“一專多能”的復合型人才。目前,隨著新鮮血液的注入,新機制的運行,黃島公司財務部在最短的時間內實現了崗位接替,迸發出了新的活力。今后,黃島公司將繼續加強人才培養,抓隊伍促發展,凝心聚力,砥礪前行,實現敏銳管理、強化組織韌性,為集團事業發展做出自己的貢獻。

 

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